Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyarországi munkavállalók csaknem háromnegyede azt állítja, produktívabb lenne a munkája, ha tulajdonrészt kapna a vállalatban, ahol dolgozik vagy részesedne annak nyereségéből - derül ki a Kelly Services legújabb felméréséből. A megállapítások egy globális kutatás részei, amely 134 ezer dolgozó, köztük több mint ötezer magyar megkeresésével készült.
A felmérésben részt vevők 43 százaléka dolgozik jelenleg olyan konstrukcióban, ahol jövedelmük egy része különféle teljesítménycélokhoz kötött. Az úgynevezett X generáció (30-47 éves korosztály) tagjai körében inkább jellemző a teljesítményalapú bérezés, mint a baby-boom (48-65 évesek) vagy Y generációnál (18-29 évesek). A teljesítményhez kötött javadalmazásban nem részesülők több mint egyharmada állítja azonban, hogy produktívabban dolgozna, ha keresete meghatározott teljesítménycélok elérésétől függne. Sok munkavállaló számára nagyon is elfogadható, hogy jövedelmük egy részét egyéni vagy csoportszintű teljesítményük függvényében határozzák meg. Ez azt jelzi, hogy sokan bíznak benne, képesek munkájukat jól végezni és úgy vélik, részesedhetnek a nagyobb munkahelyi produktivitás eredményeiből - mondta Jónás Anikó, a Kelly Services Hungary Kft. ügyvezetője. A felmérés alapján a munkavállalók határozottan támogatnák, ha a munkaadók nagyobb szerepet vállalnának dolgozóik egészségének megőrzésében, javításában. A megkérdezettek több mint fele szerint a munkáltatónak ösztönöznie kellene dolgozóit, hogy egészségesebb életmódra térjenek át, például szokjanak le a dohányzásról, fogyjanak le vagy tornázzanak rendszeresen.
