Drámai kilátások az iparban: idén 150 ezren kerülhetnek utcára, fuldokolnak a cégek
Drámai a helyzet a németországi fém- és villamosiparban: a Gesamtmetall munkaadói szövetség szerint körülbelül 150 ezer munkahely van veszélyben.
Így betegít meg a munkahelyi alá-fölérendeltség
Ha az alkalmazottaknak kevés beleszólásuk van a döntésekbe, ha a vezetői stílus kiszámíthatatlan, az hosszú távon szorongáshoz, kiégéshez is vezethet. Nem minden munkahelyi hierarchia változtatható meg, de az egyéni mozgástér felismerése csökkentheti a pszichés terhelést.
Csak ők maradhatnak talpon: több százezer magyar állás a tét
2026 fordulópont lehet a globális és a magyar munkaerőpiacon is: a mesterséges intelligencia új lehetőségeket nyit a produktivitásban és a technológiai innovációban, azonban komoly társadalmi és gazdasági kérdéseket is felvet.
A lakosság teli hűtőre és meleg otthonra vágyik a kormány riogatása helyett
Még alig kezdődött el az új év, máris megvan, mitől rettegnek a legtöbben: új németországi felmérések szerint a munkahelyi bizonytalanság a 2009-es pénzügyi válság óta most a legmagasabb szintre ugrott, viszont már nem kérnek az emberek a hamis ígéretekből.
Kézzelfogható közelségben az űrturizmus, bár egyelőre csak a kiváltságosoknak
Látványosan felfedezte magát a turizmus, amely a béke iparágaként újra jelentős szerepet tölt be a termelésben, a munkahelyek megőrzésében. A háború nem torpantotta meg az orosz utazókat, de akárcsak nyugaton, a biztonság az elődleges motiváció. Megszoktuk az okos szobakulcsot, a robotlondinert, az MI-alapú idegenvezetőt, és megjelent egy új iparág csírája: a most még csillagászati összegekbe kerülő űrutazás egy évtizeden belül az átlagkínálat része lehet – összegezte a 2025-ös évet az Economxnak a Digitális Turizmus Zrt.
Csendben kicserélnek: a munkanélküliség következő hulláma már a láthatáron, csak így lehet talpon maradni
A mesterséges intelligencia forradalmasítja a munkaerőpiacot: Magyarországon a munkahelyek egy jelentős része részben vagy teljesen automatizálhatóvá válhat a következő években. Az alacsony képzettséget igénylő, rutinszerű munkakörök jelentős része eltűnhet, miközben nő a kereslet a technológiai és emberközpontú szakmák iránt. A folyamat nemcsak gazdasági lehetőségeket, hanem súlyos strukturális kihívásokat is rejt, amelyek beavatkozást igényelnek a döntéshozóktól.