A Twitter úgy rúgta ki mozgássérült alkalmazottját, hogy nem is közölték vele
Dolgozóinak kevesebb mint 30 százalékát tartotta meg a Twitter. Kétszáz dolgozóját ráadásul úgy bocsátotta el, hogy az alkalmazottak nem értesültek a munkaviszony végéről.
Elon Musk fékezhetetlen dühe: folytatódik az elbocsátási hullám
A közösségi médiaóriás, Twitter tulajdonosa hol költségcsökkentés, hol stratégiai szemléletváltás címszó alatt rúgta ki alkalmazottait. Ezúttal a mérnöki részleget nyirbálta meg, illetve a hirdetési területen dolgozókat.
Utálja a főnöke? Már nem rúghatják ki emiatt!
A januártól hatályba lépett új munkajogi szabályok kiszélesítették munkáltató bizonyítási kötelezettségét és adott esetben nagyon alaposan kell igazolnia például, hogy valóban átszervezés és nem személyes konfliktus, vagy az apasági szabadság kivétele miatt szüntette meg a munkaviszonyt, avagy prémium esetén valóban objektív okok miatt maradt ki a munkavállalók egy része a javadalmazásból.
Hamarosan bealkonyulhat a home office-nak
Egyre több cég követeli meg az alkalmazottaktól, hogy csökkentsék a home office-ban töltött napokat, és dolgozzanak az irodából.
Tovább slankíthatja cégét Mark Zuckerberg
Tavaly novemberben a Meta 11 ezer alkalmazottat bocsátott el, a teljes munkaerő mintegy 13 százalékát. Ez volt a cég közel húsz éves történetének eddigi legnagyobb leépítése, amely a közösségi hálót üzemeltető vállalat minden szervezetét érintette. A tulajdonos Mark Zuckerberg a részvényeseknek azt ígérte, hogy a vállalat 2023 végére jóval kisebb lesz.
