A felelősen gondolkodó nagyvállalatok számára kiemelten fontos a társadalmi felelősségvállalás, hiszen ez biztosítja, hogy a gazdasági a következő generációk életminőségének kockáztatása nélkül fejlődjön. E célok azonban nem teljesíthetők, ha a munkavállalókat nem vonják be ezekbe a feladatokba. Minderre az egyik legjobb hazai példa a TVK, ahol a különböző strukturális átalakítások után 2004 januárjában alakult meg az egészség, a biztonság, a környezetvédelem és a minőségügy (EBKM) koordinálásának szervezete, amelynek fontosságát mi sem jelzi jobban, mint az, hogy jelenleg a területekért felelős EBK-szervezetek közvetlenül a TVK vezérigazgatójának tartoznak beszámolással. (2006 áprilisában - a Mol-csoport felépítésének megfelelően - a minőségügyet leválasztották az egységről, ez utóbbi az üzleti elemzés és működéstámogatás szervezeti egységhez került.) Az egészségvédelem, a biztonságtechnika és a környezetvédelem iránti elkötelezettség nélkül ma már nem lehet felelősen irányítani egy nagyvállalatot - nyilatkozta lapunknak Koczor Tamás, a Mol-csoport petrolkémiai divíziójának EBK-vezetője, aki egyúttal a TVK EBK-vezetői feladatait is ellátja. A TVK folyamatosan elemzi tevékenységének egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi kockázatait. Az EBK-val kapcsolatos intézkedésekre számos példa akad. Az Új Európa program részeként jóváhagyott egészségfejlesztési program közel egy éve indult azzal a céllal, hogy a munkavállalók maguk is tisztában legyenek saját egészségi állapotukkal, és ha indokolt, változtassanak életmódjukon. A három szakaszból álló program 2011 végén zárul, és csak az első két fázisra 45 millió forintot szán a TVK. Egy vállalat működésének kiemelten fontos feladata a munkahelyi balesetek számának csökkentése. Erre, valamint a közlekedéssel kapcsolatos kockázatok minimalizálásának megvalósítására szintén számos intézkedést hozott a cég. A közlekedés veszélyeire figyelmeztető dokumentumok, illetve az ezzel kapcsolatos szabályok, valamint azok betartásának ellenőrzése mellett a gépjárművezetők a TVK-nál egy speciális program keretében a defenzív járművezetésről a gyakorlatban is jól hasznosítható ismereteket szereznek. Ezen az oktatáson - ahol elméleti és gyakorlati tudnivalókat sajátítanak el - idén 35-40 fő vesz részt. A részvétellel jelentősen csökkenthető a közlekedési balesetek kockázata, és a remények szerint a defenzív vezetési tréningek hatása már az idén megmutatkozik. Az emberi tényező egyébként is kulcsszerepet játszik a rendkívüli események kialakulásában - hangsúlyozza Koczor. A szabályok betartásával, a megfelelő ismeretek átadásával vagy akár a tévedés lehetőségének kiküszöbölésével jelentősen csökkenthetők a nemkívánatos események és következményeik. E célt szolgálja a csoportszinten kezdeményezett és a TVK-ra is kiterjesztett úgynevezett biztonságos munkahelyek projekt. A Dupont szakértőivel közösen menedzselt programra a cég 2006-2007-ben 50 millió forintot fordított, jövőre pedig további 20 milliót szán. A projekt kiterjesztéseként egy belső tréneri csapatot szerveznek, és az ebben részt vevő munkavállalók közül néhányan olyan irányú képzésben részesülnek, amely alkalmassá teszi őket tréningek tartására. E projektek nemcsak a cégcsoportról kialakult képet formálják kedvezően, hanem növelik a munkavállalók lojalitását, sőt költségcsökkenést is eredményeznek - tette hozzá Koczor. Ezt bizonyítja, hogy szeptember végéig 726 észrevétel és javaslat érkezett a munkavállalók részéről az EBK működésével kapcsolatban, ami akár komolyabb megtakarításokat is jelenthet a TVK számára.