Közeledik az igazság pillanata, amikor kiderül: a különböző béren kívüli juttatásokat miként érinti az idén bevezetett adóteher. Az idei adatok feldolgozása még folyik, valamint a pénztárak szerint még akadnak cégek, ahol a cafeteriaelemek közötti választás sem zárult le (a munkáltató általában egy keretösszeget jelöl meg, amin belül a dolgozók választhatják meg, melyik elemre mennyit kérnek). A hidegétel-utalvány kiesése a kedvezményes adózású cafeteriakörből (az általános visszaesés mellett) jelentős átrendeződést okoz; ezen elsősorban a melegutalványok és az egészségpénztárak nyerhetnek - állítják az Allianznál. A Dimenzió Egészségpénztár (Ep.) legnagyobb munkáltatói partnerénél a több mint 6500 főnyi egészségpénztári tagságból kis kivétellel mindenki választott pénztári befizetést és a bérlet, illetve melegutalvány után a legtöbb elkülöníthető összeget a pénztárra költötték el - tudtuk meg.
A Patika Ep.-nél már egyértelműen érzékelik az előretörést. Idén az első két hétben 1800 új tagsági jogviszonyt regisztráltak, ez a tavalyi egyhavi átlagnak csaknem kétszerese - tudtuk meg Lukács Mariannától, a pénztár vezetőjétől. Ez az ütem a várakozása szerint január második felében erőteljesen csökken, hiszen a nagy roham oka az volt, hogy számos munkaadónál január 15-ig kellett a cafeteria elemeiről nyilatkozni. A Patika 3,6 ezer munkáltatói partnerének mintegy fele fizeti cafeterián belül, fele pedig önálló elemként az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulást. Lukács elmondta: januárban 36 cég mondta fel a munkáltatói szerződést (ez 480 pénztártagot érint). A távozók mindössze a tagság fél százalékát jelentik, miközben van olyan partnerük, ahol 2009-ben szüneteltették a munkáltatói tagdíjfizetést, de idén az összeget a korábbi duplájára emelték. A kasszánál áttekintették, hogy a havonta ötmillió forintnál magasabb munkáltatói hozzájárulást utalók között a decemberihez képest hogyan alakultak a januári befizetések. Az így kialakult kép meglehetősen vegyes; akad enyhe növekedés, de csökkenés is. A bevételek alakulásával Lukács nem elégedetlen: a hónap első két hetében 242 millió forint érkezett a Patika számlájára, miközben tavaly a teljes januári (az első az év során tradicionálisan gyenge hónap) bevétel 316 millió forint volt.
A munkáltatók hozzáállásának változását az eddigi befizetésekből még nem lehet kikövetkeztetni - hangsúlyozta Lehoczky László, az MKB kasszák vezetője, a Stabilitás Pénztárszövetség egészségpénztári szekciójának elnöke. Eddig döntően a decemberi jogosultsági hónap miatti, adómentes céges befizetések jelentek meg. Miután sok vállalat előre, decemberben utalt, így a munkáltatói hozzájárulások eddig tapasztalt visszaesése nem mondható drámainak. A munkáltatói szerződések megszűnésének vagy az csökkentett összegű befizetéseknek a száma is alulmarad eddig az új szerződésekénél. Lehoczky viszont úgy látja, az új belépések száma továbbra is határozottan alacsonyabb, mint ilyenkor év elején lenni szokott.
A Generali 2009 utolsó hónapjaiban megkereste legfőbb munkáltatói partnereit, hogy tájékoztassa őket a 2010-től életbe lépő változásokról és tájékozódjon a jövőbeli elképzelésekről. Tapasztalataik szerint az egészségpénztári és önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulást csak néhány munkáltató szünteti meg az idén, a legtöbb vállalat továbbra is megtartja ezeket béren kívüli juttatásként vagy a cafeteria rendszerének részeként. A munkáltatói befizetések mértékére ugyanakkor jelentős hatással lesz a 25 százalékos adó, mivel sok cég ezt a juttatás nettó értékének csökkentésével kívánja fedezni. A többiekkel összhangban a Generalinál is úgy látják, hogy a tendenciát várhatóan némileg ellensúlyozza majd az egészségpénztár népszerűségének növekedése, ugyanis a munkavállalók - a rendkívül magas adóteher miatt gyakorlatilag ellehetetlenülő - hidegutalvány helyett leginkább üdülési csekket, valamint egészségpénztári hozzájárulást választanak.
